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合理、公平的用人机制

以人为本

重视能力,专才专用,实现绩效管理,使员工获得公平对待,拥有归属感,增强员工向心力和企业凝聚力。

多方位培训,提升能力

学习成长

针对员工各自的工作性质,开展形式多样的学习培训活动,加强全员学习,不断提升员工业务技能,营造浓厚的学习氛围,提升职业素养。

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